牛津高材生落败的求职之路

时间:2021-08-11 13:15编辑:未知

北京女生学历成绩优秀,但当她以牛津金融硕士毕业生的身份回国求职时,却屡遭拒绝。到底哪些原因让一个牛津高材生找不到工作?

小金,北京女生,有骄人的学历表:从北京某市属重点中学毕业,考入全国高校排行榜Top10的综合院校经济学专业;本科毕业后又拿到英国牛津大学金融专业offer;可是当小金以牛津金融硕士毕业生的身份回国求职,9个多月过去了,她的工作仍没着落……

求职者自述:

我是去年十月毕业回国求职的,因我毕业于牛津金融专业,刚开始的设想就是加入国际著名投行。不过,席卷全球的金融危机非常快打消了我这个念头,全班十几名内地学生中,只有一人因拥有投行工作经历而顺利进入一家著名投行的香港分公司。其余的人除去选择在国内投行谋职,就是像我如此“海投”简历,但大家大多还是选择金融行业。

我初期求职时非常自信,但寄出的简历过百,得到的应聘机会并不多,更别提拿到offer了。求职经历非常不顺畅,但我也说不源于己到底哪儿有问题?回忆起来,有几次应聘经历让我印象很深刻。

文凭遭白眼

一次是去某外资金融机构应聘。那时我刚回国,很看重在外企找工作,而且这家外企的知名度非常大,我自觉得学历过硬,又得到了应聘机会,便欣然前往,自觉有七八分成功的把握。

应聘我的是这家企业的HR主管,一位三十来岁的女性。她拿起我的简历劈头就问:“你如何在外地上的大学?”

我一听就懵了,不知她是何意,赶忙讲解:“由于这所学校非常不错。”

HR主管不以为然,继续道:“北京孩子极少去外地读书的,你是高考考试成绩不好才选择外地学校吧?”

我当时非常生气,我所上的大学毕竟也是众人皆知的全国名校,她如此知名企业的HR如何会连这个都不知晓?于是我反驳:“其实正因我学习成绩好,才有资格考到这所学校。”

HR主管还是不认可:“不会吧?你即便考不上北大、清华,北理工也总比这所学校强吧?”

我彻底惊呆了,不过还是跟她讲解了好久。令我奇怪的是,她一直不问我上牛津的事。后来我听好友说,由于目前海归学历鱼龙混杂,HR经理没统一判断依据,所以通常遇见海归都要看他们在国内的求学经历。

在这家企业的应聘不了了之,整个应聘过程中,HR主管基本都在纠缠于我为什么选择外地学校,总共不到10分钟就结束了应聘。让我想不通的是,自己难道还输在了本科考试报名的是外地高校上了?

没料到,如此的对话并不是只此一家,后来我又在数家外企应聘中遇见同样的质疑。还好,他们倒没对我的牛津学历产生什么怀疑,不过据我所知,有同学毕业于美国常青藤名校康奈尔大学,但不少HR经理居然不知其为什么校。

海归未必有优势

在外企求职的失败,让我的自信心备受打击,随即我便开始扩大择业面,并尝试面试一些国有金融机构,譬如银行、保险公司、证券公司等。这部分国有企业的HR倒是没再质疑我的本科学历,但让人哭笑不能的是,这次我的牛津学历又成为绊脚石。

2009年年初我得到一家大型国有银行的应聘机会,由于怕再被质疑我的本科院校的水平和知名度,我特意在简历上附了说明,“这是一所全国重点“211工程”院校,排行榜前五……”我感觉那家银行的主应聘官是一位典型的国有企业人事干部,在一排应聘官中,他直截了当告诉我:“大家银行通常不招海归应届生,假如你是清华、北大毕业来的,大家还可以考虑。”

这又当头给我一闷棍,早先打好的腹稿被突如其来的问题扰乱了,我只好讲解:“其实牛津跟清华、北大也没什么不同。假如我有幸加入贵行,必然会为贵行做出不小贡献。”我当时的确是这么想的,依我的学历和能力,假如顺利获得这份工作,我会尽全力做好它。

哪个知这位人事经理颇不以为然道:“牛津毕业的又能如何?来大家这里的名校生多了,大家不在乎多你一个还是少你一个,你来不来对大家也不会产生多大影响。”

他的话非常伤人自尊,我从小到大都没遇见过这种场面,应该说,找工作使我颇感疲累的一大缘由就是,我会不时遭到各种意料之外的精神打击。我当时就想,如此的单位还是不来的好,由于他们连最起码的尊重都没。

我的应聘机会就如此一个个溜走了,有质疑我学历的;还有嫌我身高不足160cm的;更有人觉得我是女生,没工作经历也没实习经历……

求职者的旁白:

我的简历可谓“海投”,甚至连肯德基餐饮店的管理岗位都投过,对一些消费品、传媒业的岗位,简历95%石沉大海。大半年来我参加过的应聘也有十几次了,一次次扫兴而归,到今天仍没工作线索,假如再给我一次从头再来的机会,我要做到下面什么时间。

1. 必须要广泛调动所有可以调动的资源,抓住所有可以抓住的机会

我刚开始只重视投行的职位,直到屡屡碰壁才想到要扩大就业面,因此错过了最好求职期。我从一回国就拒绝爸爸妈妈的帮忙,由于我感觉,自己在英国时都可以一人独闯北爱尔兰,我也能像西方年轻人那样主宰我们的生活。可现实状况是,我是在中国如此一个充满关系的社会中存活。

2. 要充分借助空闲时间进行社会实践

虽然是应届生身份,但HR一样重视面试者社会工作能力,就算是我看来一些微不足道的实践经历也足以令其眼前一亮。

3. 不要因海归身份洋洋自得,更不要以名校海归而自大

这可能是我求职近一年来的最大感受,大伙都以为海归尤其是名校海归是“皇帝女儿不愁嫁”,即便找不到工作也是一时,早晚会“嫁出去”。可我发现,跟我同病相怜的海归不在少数,而与当地毕业生相比,大家的竞争优势愈加弱:学历上的风光已不再;语言优势在当地企业基本等于零;又无当地院校毕业生的校园网、职前培训和政府部门的政策倾斜,某种程度上讲,大家更像“弃儿”。

求职辅导专家点评:

小金所讲述的求职失败经历中凸显出以下几大问题。

第一,职业目的出现断点

小金从报读本科起就明确了以后的职业意向,出国深造后愈加细化了其专业目的:金融学资金投入银行方向。这一求学路径很明确,可以说这为小金将来职业进步打下好基础。可惜天有不测风云,在小金毕业之际遭遇了全球性的金融危机,小金一直以来锁定的择业方

向——资金投入银行遭到重创,投行裁人已是常见现象,哪儿还来得及招纳新职员呢?这个不幸的事件也重创了小金的职业规划,并且完全打乱了小金的心态,可以说这个时候的小金不只面临重新选择和规划职业的再考虑,而且小金一直以来顺风顺水的心绪也被搅乱了套。

作为一名毫无投行从业经验的应届生,进入投行机会渺茫,但此时小金并未准时调整职业目的,直到连续遇挫后,才被迫选择其他金融行业。这种目的断点令她在求职过程中筹备不充分,求职主动性也不及当初,对于自己将来到底从事何种工作亦无明确规划。

第二,自己定位不切实质

因为理想的职业目的没办法达成,小金被迫调整其求职意向,但对自己定位并未做出准时调整。国内名校到牛津硕士的不凡经历使其在求职之初难以“平时心”面对求职。因此无论应付应聘提问还是选择行业都多少有的不切实质,缺少对自己的明确认识和脚踏实地的精神。小金从中学到大学再到国际顶尖名校牛津大学,一直是一帆风顺,受过的打击和挫折极少。但在求职伊始,或者说在脱离校园之后,她遇见的都与她想象的不同,心理落差很大,自信心遭到重挫,因受外面原因干扰心态不平衡甚至被“精神打击”搞得一团乱,再投简历再去应聘都是随波逐流,这个时候的小金已完全没了“自己定位”,所以她甚至向肯德基投简历。这种情绪和心态反映到小金的求职经历中,就会给她“减分”。因此,小金在离开校园前或求职之初需要同意一些职业规划辅导,甚至是心理辅导。

第三,缺少基本应聘方法

不擅长揣摩应聘官问题。小金述说屡遭人事经理对其学历的质疑,乍听起来这部分应聘官的行为让人匪夷所思,其实是她对于应聘官提问的理解出现偏差。作为一名合格的应聘官,在有限时间内进行的提问极少会对表面问题进行纠缠,其背后的深意是,应聘官欲通过面试者的陈述考察其语言表达能力、剖析判断能力及其点性格特征点。以小金被外企HR“逼问”为什么要到外地念大学为例,这位应聘官其实是想通过小金的讲解知道其当初选择大学的过程,以考察其决策力,再通过其叙述考察组织语言能力,同时这一问题的提出有肯定挑战性,应聘官试图通过“打压”小金的“气势”,考察其现场应变力和个性特征。显然,小金的回答与表现过于“针锋相对”,甚至陷入对这一问题的深度纠缠中。

第四,个性冷漠是其在应聘中的败笔

在金融行业的应聘中,大部分公司至多留给面试者十分钟时间表现自己,小金显然未非常不错把握住这十分钟。她给人外在印象“冷漠”或许才是她真的的绊脚石,而银行、保险等金融行业的入门工作基本都要和顾客交际,待人热情、平易近人、有亲和力几乎是每家金融机构用人的基本需要。

第五,求职风格过于低调

这一点从其简历包装就能看出,小金未充分展示我们的专长和经历,甚至在社会实践一栏中以空白示人,其实小金也一直在课余时间做义工,但这种不凡经历被小金看成与职业无关的事情。她在自我叙述时,坦言在校时极少参加学校活动并喜欢谦虚低调的做人风格,这种个性描述在做同学、朋友时是受人们追崇的,但作为一个社会人,谦虚低调的表现有时反映出来的是不求上进、没工作激情。当HR只给你十分钟的时间展示自己时,你只有使尽浑身解数充分发挥你的潜能,恰到好处地表现你的优势和优点。有的低调、有的自我、又有的冷漠的小金显然在九个月的面试过程中遮掩了我们的优胜之处,让HR看不到她牛津学历背后是不是有较好的判断力、表达力和进取心。

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