本报讯(刘光东7f7692aeed1e1d5c1d2143b34f5f1523桑蕾)近日,拿破仑身高,省委、省政府1056013cdeac5c2d4ca0d8b3b79d598e55506c624152e8c082924bbee0721635df0a1259880615a52738a561c5《黑龙江省深化省委管理企业负责人薪酬制度改革的意见》(以下简称《意见》),对省委管理企业负责人薪酬制度进行全面改革。适用范围为省委管理并实行年薪制的省属企业负责人。薪酬将由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。

  《意见》由省资委、人社厅牵头,a8effa3d758e13e2362dacfbd709d8db同省委c93042ba7b9cfc5d2cb8c74749cbbb5f、发改委、财政厅共同起草。

  省长助理、省国资委主任赵杰表示,这次国企业负责人薪酬制度改革中央961260a329bbc8fa256e3bb13086dcf7,各地结合本级国有企业实际贯彻执行,对改革475ee89ebe6285ff7ca8262142ca081c的范围及重点要求99ae83cb92dec85d906b66fe5a70a8409238efd950c4b952ccf7a4101cc42了明确规定。适范围为省委管理并实行年薪制的省属企业负责人,包括企业的董事长、记、13a8b6024bca6797bf7ebf20c3cfbb16(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人。省委管理企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。基本年薪是企业负责人的年度基本收入;绩效年薪是指与年度考核评价结果相联系的收入;任期激励收入是指与任期考核评价结果相联系的收入。对省委管企业负责人履职情况进行全面44cfea5da2e1d04ecbe4806ab56928df3b5aff6f4026e25f0020ffd220121a5d751d1908519bc8a56f3a7805f7考核评价,在加强经营业绩考核的同时加强履行政治责任、社会责任等情况考核评价。对省委管理企业负责人年度和任期经业绩分类考核,根据企业功能性质定位,突出不同考核重点,规范考核程序,严格考核管理。基本年薪按月支付,绩效年薪按考核年度26aa7df14b89c9c7c9fd286d26a9a25e次性兑现,任期励收入实行延期支付办法

  《意见》规范管理的范围主要是组织任命的企业负责人,而对于省属企业负责人中职业经理人的薪酬结构和薪酬水平,由董事会按照市场化薪酬分配机制确定,实行契约化管理,建立退出机制。此外,其他省属企业负责人和市(地)、省直管市(县)所属国有企业负责人薪酬制度改革,也要参照本意见精神,由省部门和市(地)、省直管市(县)政府负责制定改革方案。省属国有控股企业国有股代表、董事、监事或省属企业管理的独资、控股企业负责人的薪酬分配,由国有股权代表、董事、监事派出机构省属企业参照《意见》的精神加强和改进管理。