2019主流媒体关注的灵活用工话题兼职猫王锐旭带来趋势观点
本文摘要:不久前,美国出现了一种新职业“遛人师”,只需要每小时支付30美元,就会有专人随着散步和聊天,专家对此感觉,这是零工经济孕育了不少自由工作者的结果。近期零工经济已经成为

不久前,美国出现了一种新职业“遛人师”,仅需每小时支付30USD,就会有专人伴随散步和聊天,专家对此觉得,这是零工经济孕育了很多自由工作者的结果。最近零工经济已经成为了全球关注的热门,世界银行发布的《2019世界进步报告》中提出,将来劳动力市场将会日益变成零工,而不是工作,在某种程度上,零工经济也正预示着将来全球就业市场的新趋势。

针对这一热议话题,最近凤凰卫视《财智菁英汇》推出了新一期报道,聚焦全球关注的零工经济热门,邀请专家学者及行业从业者进行趋势剖析解析,来自北京大学汇丰商学院的史蛟教授,知名时事评论员、人力资源专家刘子军,灵活用工平台开创者CEO王锐旭同意了采访,从各自专业范围解析零工经济及其背后的市场规律。那样到底啥是零工经济?零工经济又会给劳动力市场带来哪些改变呢?

宏观经济带动市场零工经济进步 企业通过零工减少本钱

最近,全球零工经济呈现爆炸式增长,澳大利亚统计局最新发布的数据显示,2018年三季度澳洲新增就业岗位中,有50%是来自零工经济,主要集中在管理、餐饮和住宿等行业。中国发布的《数字经济2.0报告》预测,将来20年8小时工作制将被打破,在中国有高达4亿的劳动力等于总劳动力的50%,将通过网络达成自我雇佣和自我就业。

史蛟:零工经济近年进步这样飞速,跟宏观经济的大环境有肯定的关系,全球经济在2008年、2009年的金融危机之后陷入了一段长期的停滞状况。在这个状况下不少公司选择避免风险,而不是去提供长期的岗位,由于在现存的规范环境之下去雇佣一个临时的工人,本钱要远低于去雇一个长期的劳动者。

零工经济指的是用短期灵活的方法取代传统朝九晚五的固定工作模式,在中国2013-2017年企业灵活用工的增长率分别为2.7% 、3.3%、4.7%、6.6%、9.10%,呈现加速增长的趋势。这其中,最容易见到的零工者是穿梭在大街小巷的外卖骑士、网约车司机、在线教育老师、网红等形式。国内不少灵活用工平台,近年也进步飞速,很多企业的灵活用工需要开始日益高涨,如一站式企业灵活用工平台2018年企业岗位发布量环比上涨310%,其开创者CEO王锐旭表示,2018年更多的企业体现出更高的灵活用工需要。

王锐旭:除去小微企业比较关注灵活用工以外,劳动密集型企业也很关注。企业用灵活用工,第一是可以减少用工的本钱,第二是可以提升业务的效率。在用工本钱方面,大家甚至可以看到某一些行业可以减少接近30%的比率。

王锐旭2013年创办了这家灵活用工平台,现在有将近3000万用户,有超百万家企业在平台上发布招聘信息。王锐旭告诉记者,现在中国的零工经济主要集中在零售、餐饮、商超和教育范围,每年新年前后这部分行业灵活用工的比率会暴涨至50%。

王锐旭:像一个商超服务如此的灵活用工岗位,它就是非全日制用工一个典型的代表。在春节跟节假日用工需要高涨的时候,企业会招聘如此的临时工,这部分非全日制临时工在这时总是可以拿到三倍的工资。零售连锁餐饮类的企业,在节假日用工需要都是一个小高峰。

《2018中国共享经济进步年度报告》指出,2017年中国共享经济平台企业职员数约为716万人,占当年城镇新增就业人数的9.7% ,而零工经济被看作是劳动力的共享正在改变传统的工作模式,将近65%的HR表示,零工经济正在飞速成为企业规划的新正常状态,43%雇佣零工的企业觉得,雇佣零工至少会节省约20%的人力本钱,72%的企业则觉得,零工或者自由工作者的技术为他们的团队提供了角逐优势。

刘子军:灵活用工来讲,它节省了非常大一个本钱的开支,对于一个初创的科技企业,非常大的一笔支出,第一个是研发成本,第二个就是人工开支,假如说人工开支可以通过灵活用工将一些项目分包出去,不需要养那样多团队,那样企业可以在短期内达到一个有关的效益。初创阶段立刻就可以出一些成就。

零工群体不止是青年 发达国家灵活用工应用程度大

在大多数人看来,打零工是青年的游戏,玩家们是没办法真的沉下心来工作的千禧一代,或者是刚从学校毕业就遇见了经济萧条找不到全职工作的青年。但事实正好相反,在美国有31%零工一族是出生于1946年至1965年的婴儿潮一代,年龄在53岁到72岁之间,这种现象也并不是是美国独有些。

依据全球知名咨询管理公司麦肯锡的研究报告显示,在英国、法国、德国、瑞典和西班牙等国家,有超越四分之三的零工一族,年龄都在25岁以上。大多数人适龄退休的时候,还会选择进行灵活就业,赚取更多的生活开支。

一项行业剖析显示,现在全球雇佣或者用零工最多的集中在了石油和天然气范围,占比高达85%,工业制造占比高达77%,高科技行业占69%,金融服务业占比51%,汽车行业占比69%。从职业技术来看,信息技术占比最高高达41%,工程占20%,设计和研发占18%,销售和客服占比为17%,会计的占比达到了16%。世界区域上来看,现在亚洲区域雇佣或者用零工的占比达到了84%,欧洲、中东、非洲三个区域为80%,美洲占53%。在美国就有将近4400万的零工,占整个美国劳动力市场的33%。

史蛟:在欧美等国家的一些按小时来计薪的律师和咨询师职位,在传统意义上它们是是高薪职位的,但事实上它们已经是大家目前的零工经济的一员。欧美有一个新的趋势,企业从中层到低层的管理者岗位上,它也想通过零工经济以项目经理的方法来就业,企业为每个项目找一个适合的人选担任管理,而不是签订一个长期的合作合同。

2018年年初,日本政府放宽了禁止或限制职员从事兼职的规定,调查数据显示不少公司对引进兼员工工呈开放态度。2018年,日本有744万劳动者至少打两份工,约占劳动力总数的11%,明显高于2015年的533万人。

刘子军:日本经过经济衰退20年将来,不少四五十岁的人身上背负了债务,他们期望通过灵活用工多打几份工来缓解债务问题。日本虽然现在没了终生雇佣规范,但这种文化传承不少年,目前要去改变还需要一段时间。但日本的青年目前已经渐渐接纳灵活用工这么一种新鲜的用工方法。

零工经济创造了很多工作机会,在非常大程度上可以缓解各国经济发生高失业率时所带来的破坏性。以西班牙为例,2015年西班牙失业率高居不下,25岁以下青年失业率甚至在50%左右,从统计数据上来看,西班牙社会应当处于极不稳定的状况。但实质状况中,西班牙当地并没由于经济负增长和高失业率而引发恐慌,其中一个非常重要是什么原因就是得益于零工经济。

刘子军:有的欧洲国家失业人口特别多,西班牙25岁失业率高达50%。国家经济不景气,但社会并没出现游行示威等状况。非常大程度上是由于,他们的青年从事灵活用工,使用兼职的时间他可以做好几份工作,可能社会会认定他是一个失业状况,但事实上他可以自己养活自己。通过互联网平台可以获得收入,青年既获得了收获感和归属感,同样还政府解决了失业问题。

零工职员社会保障体系需健全 灵活用工平台已在渐渐健全优化

不过伴随零工经济在全球范围的兴起,一部分劳动者受益于零工经济的同时,与之有关的劳务纠纷也随之而来。2017年英国守旧党政府发起了一项经济调查,调查表明英国的零工经济年规模已达60亿英镑以上,但不少零工经济从业者没社会保险保障,一般收入也达不到英国的最低工资标准。

史蛟:欧美大部分发达国家乃至中国,雇佣一个长期职员对企业的劳动力本钱要高不少,企业需要参与全员工工的社会保障体系、医疗险、失业险等等,包括解雇一位职员也需要固定的程序。而临时职员则不需要担忧这部分本钱,只须完成了工作,在默认程度上就不再拥有劳动契约关系了。在这个状况下,不少公司是不想提供一个长期的稳定岗位,更想雇佣零工职员。

怎么样保障零工经济从业者的社会保障问题,中国国务院在2017年发布了《关于做好目前和以后的一段时期就业创业工作的建议》,明确提出健全适应新就业形态特征的用工和社保等规范。依据现有政策,自由职业者社保的交费基数依据当地上一年度社会平均工资决定,最低高于职工月平均工资的60%,最高低于社会平均工资的300%。

王锐旭:在中国,像非全日制用工与个体户等灵活用工群体,他们可以自行购买他的社保,在社保这一方面,基本上是可以得到保障的。在平台的实操里面,大家中的不少企业会为零工职员增加购买雇主责任险、人身意料之外险等险种,形成三重保障,对于灵活就业职员的权益有一个好的保障。

刘子军:零工的出现会愈加普及和广泛,它也会渐渐地让国家下一步譬如社保、户籍管理包括方方面面限制的一些法律条约,随之而然地进行一个更改,成为合适灵活用工行业的一个进步。

从近年来兴起的网约车平台外卖平台,到近期比较火热的无人机飞手,共享单车潮汐工,这个被业界称为是零工经济的新现象实实在在带给了一般劳动者更多就业的可能性。不过,将来这种自雇型多雇主的新型劳动契约关系,也会对全球已有些劳动、用工、就业、培训和社保政策提出巨大挑战,将来怎么样有效地监管平台、保护零工经济,则需要各国政策拟定者智慧的安排,同样也需要更多从业者来驱动改革及进步。

相关内容