求职中,这几种行为最让面试官讨厌,千万不要这么做!

时间:2021-08-13 13:14编辑:未知

大家在求职过程中,尤其是在应聘的时候,一些不适合的言语或者行为都比较容易引起应聘官的反感,对自己将来的进步也不好!所以,要想应聘成功,千万不要做让应聘官讨厌的行为!

1、不穿正装,衣着不适合

除非公司说明你可以便装,其他状况下,务必正装。 没正装,这就说明对公司根本不看重,没把应聘当回事。既然没当回事,公司何必要呢。

领带长短不适合,衣服大小不合身,这方面虽然是小事,但也会一定量上影响到分数。整洁、端庄的形象,某些公司是有着严格需要的,所以,多看看礼仪视频,衬衣、领带、西服扣子到底是有什么需要。

2、过分夸大事实,弄虚作假

应聘事实上就是求职者自我营销推广的过程。有的人为了能获得offer,可以对自己进行肯定包装,在基本事实的基础上进行经得起追问、能自圆其说的夸大是可以的。譬如,你熟知某个技术,那就可以把“熟知”表达为“精通”;或者你是某项目的一般成员,但对项目贡献非常大,就可以把“一般”描述为“骨干”。

切忌无中生有、没办法自圆其说的自夸。这种言之无物甚至漏洞迭出的表述,应聘官一眼就能看穿,从而丧失入职机会!

3、背后说公司和同事坏话

在不少公司应聘的时候一定会遇见应聘官如此的提问:你为何离开上一家公司?这个问题其实非常具备迷惑性,稍有不当就会被当成乱嚼舌根处置。在应聘的时候千万别说之前企业的这不好那不好的,最多从自己角度做一个客观评价,不少应聘官都不喜欢背后说人坏话的人,毕竟假如你辞职的话,到下一家公司也如此乱嚼舌根,给公司带来的影响还是非常不好的。

4、提问只问薪资和加班

不少应聘官在应聘结束前都会问,“你有哪些问题要问我?”这是求职者知道企业的要紧机会,假如问诸如,“取得这个岗位需要几轮应聘?”“现在团队的核心工作是哪些?”“职员的晋升机制如何?”,说明求职者非常有进取心,想知道企业的细则。

然而,有的求职者开口便问薪酬待遇、是不是要加班之类的问题,这很不妥。薪酬和加班这种问题不是不能问,而是在提几个其他问题之后再问,才看上去顺理成章。假如其他都不问,只问这个,就会被人感觉求职者很功利,而且情商太低。

5、对公司及职位一无所知

不论求职者有多么光鲜的职场经历,应聘前对该公司及职位进行基本的熟知和知道,是自己和所面试公司最起码的尊重。

职场上不乏有才华的人,求职者假如太才高气傲,企业凭什么要选你?又不是非你不可。

郑重劝告求职者:不论你有多么牛的资历,应聘时还请维持谦虚、低调的姿态,认真面对每个应聘机会,才能让自己很好过好的机会。

以上0010兼职网我们介绍的几种行为都是应聘官最讨厌的,大伙在应聘的时候千万不要做!一旦触有应聘官的禁忌,只能被pass掉,所以大概你一个无意的动作就会干扰你的入职机会,大家在求职的时候必须要防止!

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