离职见人品

时间:2021-08-11 11:05编辑:未知

某招聘网站在2016年年末发布的《2017辞职与调薪调查报告》中显示2016年职员整体辞职率达到20.1%,其中职员主动辞职率整体达到16%,2017年年末的调查报告显示当年全国平均职员辞职率为19.7%,其中主动辞职率为14.4%。

虽然数据有所波动,但从中可以看到的是如今职场职员流动性较强,大家出于个人缘由、薪资福利低、缺少进步空间、不适应企业文化、工作关系不和等缘由辞职跳槽的状况多有发生。

都说分手见人品,在如此的职场进步近况下,一个人在辞职时的言行举止,也会暴露他的人品本性、气度胸襟、处事能力和职业道德素养。

职场自有职场的规则,在求职的时候谨小慎微遵守规则,在辞职时却随性视规则为无物的人是人品低下的人,之前所有些认真小心只不过他为了利益所做的伪装。

之前公司新加入了一批实习生,其中一个女生正好被派到了我手下,刚开始的时候他算是比较认真上进的,过了一段时间他开始抱怨工作岗位不符合他的心意,然后在某一天忽然对我提出要立刻辞职,由于他找到了更心仪的实习公司,他们的实习薪酬更高,“我应该有更好的进步”,他说。

在应聘的时候公司就过去一再对求职者强调了辞职需要提前告知并根据应有些步骤操作,男生立刻辞职的需要显然是违背了这个规则的,他现在的工作没适合的人来接手,这对公司来讲并不是一件小事,我对他说明了这一点,他们却不认可多等一些时日让大家交接完他的工作,最后他放弃实习工资一声不吭地失去了联系。

陈丹青说“很小的一件事情。可是所谓教养、所谓礼貌,全看小事情。”

并不是是不允许你辞职,只不过在辞职前应有些告知和交流是不应该缺少的,或许对于那个男生来讲这不过只不过一件有关于“早说”还是“晚说”的小事,但这已经暴露了他本人在规则意识和职业道德方面素养的缺失,如此一个随意破坏规则的职员,在以后的职场日常能走多远有多大的进步,其实已经可以一眼望到头。

戴尔·卡耐基讲“其他人的信用,假如要把它断送了都无需多长期。即使你是一个极小心的人,仅须偶尔忽视,偶尔因循,那样好的名誉,便可立刻毁损。所以培养谨慎的习惯,实在要紧极了。”以为实习是一件小事,感觉失约不重要,职场说大也大说小也小,若等到失信之名传开时才后悔,那便来不及了。

遵守规则维护规则,才能更好地遭到规则的维护,从而在规则的范围内追求自己更大的利益。

《老子》里讲“慎终如始,则无败事。”说的是大家在做事的时候,好似开始时通常,在最后也应该小心行事。

在辞职的时候,这种善始善终的精神就表目前辞职之人处置好自己权限内的事情,做好交接,不懈怠偷懒,不将烂摊子留给其他人的行为上。

朋友小A去年从原公司辞职去了更大的公司进步,在等待辞职手续办妥的过程中,她认真地完成了自己在扫尾阶段的工作,并仔仔细细将手头没有完成的工作整理了出来,条理明确地大全成一个文件夹留给了前来接替她工作的同事,同时耐心地解答了同事提出的工作有关的问题,得到了前同事们一致的夸奖和感谢。

“要不是看你已经清理完了办公电脑,我都意识不到你立刻就要离开公司了。你认真能力又强,公司如何舍得放你走!”

面对夸赞小A只不过笑,表示在其位谋其职,自己也只不过做了自己在岗位上应该做的事情。

认真尽职的小A在新公司进步得非常不错,入职没多长时间便得到了晋升,薪资一度被人艳羡,我们两个一同认识的人有一天和我提起她,语气里难掩嫉妒:“你说她如何运气这么好,升职这么快,啧啧。”

我对他讲了小A的辞职故事,问他能否做到同样的程度,他顿了顿,摇头:“都辞职了糊弄糊弄就好了,这么认真不是给自己找事情做吗,多累啊。”

“你看,这就是是她工作有所收获而不是你的缘由。”

他们张了张嘴,最后不再阴阳怪气地指摘其他人。

“哪个也别嫉妒哪个。有人成功,有人得到敬,得到爱,得到钱,得到赏识;这部分都是牺牲了另一些得到的。”正如陈嘉映所说,其他人的成功不是从天上掉下来的,而是他们牺牲了你不想付出的时间精力换来的,时刻自制认真的人自有相应的回报,去嫉妒其他人,不如检讨并改变自己。

工作多年,来来去去也算是见过不少辞职的人,有些人离开时气度高雅有胸襟,也有大多数人抱怨诋毁原公司,骂骂咧咧尽失风度。

记得2016年的时候看到一则新闻,说的是四川绵阳一家印刷企业的职员在离职之后将公司电脑里的业务资料、顾客资料等有关要紧文件资料全部删除去,公司费了非常大的功夫花了非常大的价钱对资料进行恢复却还是失败,而这名职员做出恶劣行为是什么原因不过是在离职时公司没满足她提出的工资需要,她心怀不忿对之进行报复。

这无疑是一种过度的毫无风度可言的卑劣行为。

当然这只不过较为极端的例子,在辞职之后对原公司心怀不满的人,比起行为上的报复更多的是言语上的抱怨和诋毁。

小王辞职了不少次,每次以前公司辞职后都要向朋友大吐苦水,埋怨上司,抱怨规范,数落薪酬水平,言辞之间恨不能前公司直接破产破产,后来在同行业其他公司求职的时候一再被拒,私下问人才知晓他们感觉自己言行不当为人狭隘。

由于他每次辞职都抹黑前企业的言论在业界已经传开,他的人品口碑遭到了非常大的影响,小王生风韵问朋友是否出卖了他,朋友一脸莫名其妙,还由于他的怀疑和他断了联系,小王陷入了非常长一段时间的低落和懊悔当中。

《礼记·中庸》里写道:“是故君子戒慎乎其所不睹,恐惧乎其所不闻。莫见乎隐,莫显乎微,故君子慎其独也。”是说在其他人看不到听不到的地方也应该谨言慎行,这才是真的的君子所为。毕达哥拉斯说“无论是其他人在跟前或者自己单独的时候,都不要做一点卑劣的事情:最重要的是自尊。”

小王一直抱怨前企业的举动是他不慎言心胸不开阔的体现,如此不自尊不尊重他人的举止是没办法被掩饰住的,时间久了总会被暴露在阳光下。

自重,慎言,掌握高雅的告别,将真风度深入骨髓,这才是一个还要在职场存活的辞职者最应该掌握的。

当然,要遵守规则、要有气度、要有风度胸襟和职业道德素养并非说你在面对不正当的对待时要忍气吞声软软弱弱。

辞职时所见的人品,自尊自我也是其中之一。

遭遇辞职不公正对待时软弱的人没办法维护我们的权利,也只能在职业进步中节节败退。

蒋勋笔下写:“大家性格里都有林黛玉和薛宝钗,大家永远都会在两种性格之间矛盾。林黛玉携带不妥协的坚持死去,薛宝钗因了解圆融跟现世妥协而活下来。大家在内有自我的坚持,在外又能与人随和相处,能在这两者间平衡,真是大智慧。”这种大智慧在辞职时便是要有宽容的风度,也要有维护自己权益的勇气。

辞职见的是职员的人品,也是企业的人品。

在公司肆意迫害个人利益时,知晓我们的底线,了解运用《劳动合同法》等有关法律保护自己,像阿城口中“要六面玲珑,还有两面是刺”普通的做人,才能被叫做真的有自我意识的有品性的人。

林语堂在《生活的盛宴》里写道:“他工作着,由于他需要工作,由于在文化日益进步的时候,生活也变得愈加复杂,到处是义务、责任、恐惧、妨碍和野心,这部分东西不是由大自然产生出来的,而是由人类社会产生出来的。”

工作是人类社会不可或缺的一部分,怎么样对待工作是人品格本性的展示,细微之处见真章,辞职之时见人品,望重之慎之,切忌随意而为。

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