职场六大方法助你受到重用

时间:2021-08-13 10:49编辑:未知

在职场上遭到重用才能有晋升的可能,由于如此才能将你的才能完全施展出来,还能被领导看到。想要在职场上遭到重用吗,请看以下六大办法。

你想得到上司的重用,那就应该认识下面的六项准则:

1.通过解决问题显露你的才华

我倡导“开门”政策。除开会时间外,任何员工都可以光临我的办公室倾吐问题。有一位叫丽塔的员工是这项政策的忠实实行者。

一天,丽塔气呼呼地跑进去,一屁股坐在我办公桌对面的椅子里诉说起她的问题。她在公司客户服务部工作,几周来,客户的电话重重地包围着她。客户们抱怨公司把货物搞错了。她被这种处境弄得十分恼火,请求我采取手段,不然就离职不干了。

“我立刻解决,丽塔。”我像平常一样对她说,“我查查是哪些原因。”她向我表示感谢后认可地离开了办公室。

丽塔所需要得到的常常只不过一点安慰,一点保证,而她对我们的处事准则是如此想的:“我是个小孩,我不想为处置工作事务而绞尽脑汁,工作得顺顺当当我就满足了。”

取“孩子子”态度的员工能心直口快地和上司交谈,但决不会被赋予重任。

假设丽塔如此说:“我接到很多客户的投诉电话,说他们收到的是其他人的货物,我想大家是不是应该如此处置……”

这是多么完全不同的表现啊!丽塔如果能携带问题向我汇报,那样她就非常可能会成为被提拔的对象。

每人都会遇见问题,然而解决问题才是大家所要做的。我建议你从探寻问题开始。“问题不找你,你别找原因”的处事哲学应变为“问题不找你,你要找原因”。只有通过解决问题才能显露你的才华。

2.不要怕犯了错误误

大部分人觉得:假如上司发现他们身上有几处缺点,晋升的机会就会化为泡影。因为害怕暴露我们的缺点,他们说话办事谨小慎微,开会时坐在最后一排,为使自己不引人注意而绞尽脑汁。

防止犯了错误误的唯一办法就是不做任何无把握的事。我觉得,从不犯了错误误者则表现为缺少创造力,这种人成天沉浸于平时的工作琐事中,从不考虑将来会如何。维持四平八稳者是不会有出头之日的。

3.看重将来

多年来,令我困惑不解的是,愈加多的人觉得,只须能圆满地完本钱职工作,并且工作年限长就会有资格被提拔或晋升。

这种想法是片面的,老板期望每人都努力做好本职工作,这只不过获得工资的资本。而更要紧的是,不但要做好工作,而且需要做出出人意料的成绩。

提拔重用一个人决不仅仅是由于他昨天表现突出,而是由于上司觉得他具备明天会大有作为的潜力。提拔重用不是对过去成绩的奖赏,而是对能达成将来目的的一种鼓励。假如上司觉得你不可以胜任某项工作,无论你采取什么方法,他也不会叫你承担重任,这是是不是重用一个人的基本准则。

4.掌握营销推广自己

对一个出色的员工来讲,只知晓拼命地工作是不够的,还需要让上司知晓你做了些什么。你需要设法让上司知道你的才能、技术和潜力,你需要掌握营销推广自己。

一天上午,一个叫安德鲁的年青员工需要见我,说是为了一件对公司、对我、对他都非常重要的事。

“啥事呢?”我心里想。

一会儿,安德鲁来到办公室,很自信地对我说:“经理,我单刀直入讲吧。我有能力做更多的工作,承担更多的责任。我在时刻筹备着。”

我非常喜欢他这种表现。他所说的三句话,态度诚恳,直截了当,简明扼要。依据他的才华和他再三请求,安德鲁得到了公司行政副经理的地方。他目前正独立经营一个公司。

5.争取机会

你可能听说过“机不可失,时不再来”的谚语,万万不要信奉这种说法,机会会随时出现,只不过来去匆匆而已。

假如你一旦有机会获得某个职位,必须要同意下来。要相信自己最后是能胜任的,决不可等胜任了再同意。假如上司问你:“你能胜任这项工作吗?”你要毫不犹豫地回答:“当然了。”

你可能非常担忧不可以胜任新工作,而心里直嘀咕:“我事实上不可以胜任。如何才能掌握做新的工作呢?我已经感到肩上的担子够重了。”当承担新责任时,大家起初有这种想法是非常正常的。只须你有机会学游泳,那样就大胆地跳入水中,先用狗爬式游,最后会掌握游泳的。

6.交真的的朋友

我不可以过分强调在公司中打造人与人之间的关系有多么要紧,但我觉得最好是广交朋友。不可只重视联系和自己同职位的人,如此会导致领导者与被领导者格格不入的危险。要与比自己水平高而能帮你提升工作能力的人打造友谊,并进步与思想进步者的关系。要尽可能避开满腹牢骚者,由于他们会削弱你积极向上的锐气。

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