应届生如何选择适合的公司?
本文摘要:每将临近毕业季时,总有不少大学生陷入焦虑。他们不知晓该选择哪种公司应聘,自己时候哪种职场的道路?面对这种情况,兼客君建议大伙要先有个职业生涯的规划,依据自己选择时

每将临近毕业季时,总有不少大学生陷入焦虑。他们不知道该选择什么样的公司面试,自己时候什么样的职场的道路?面对这样的情况,兼客君建议大伙要先有个职业生涯的规划,依据自己选择时候的公司进步。

大公司非常稳定,小公司高风险高收益生育对于大部分职场女人来讲是一定要经历的,但何时生娃,每一个人有着我们的计划。大公司有稳定、管理规范、规范完善、福利和薪酬体系健全等特征,这对于有生育计划的女人是很好的选择。同时大企业的优势还体目前经济不景气时的抗打击性。所谓瘦死的骆驼比马大,大公司能支撑一段时间的几率还是非常高的。即使大公司有裁员,多数状况下也是“壮士断腕”,保全主体盈利的做法。而小公司却不同了,公司就这么几个人,业务总是比较单一,有时能接到一个大项目就能“养活”全部职员几个月,但有时没项目几个月,全体职员就得喝“西北风”。对于每月就指着月薪还贷款,过日子,上有老下有小的人而言,小企业的风险需要要有预见。稳定是大企业的优点,但相伴而生的是大企业的运营本钱会非常高,随之而来的不利点是薪酬提高不会非常快。小公司有风险,做不好要走人,但只须你营业额做好,老板一点头,涨薪和奖金更为飞速。小公司不必死守着薪酬体系,一年只能加一次或是两次。缘由非常简单,小企业的运作本钱低于大公司,运营相对灵活,而且公司小,人头也少,奖金绝对数额分摊到每一个人头上也会相当可观。有时,对于职员而言,自己最好的价值体现就是工资和奖金的直接数额。所以大家一般看到的薪资结构是:大公司高底薪低提成,而小公司是低底薪高提成,稳定与风险相对立。 所谓宁当鸡头不当凤尾,说的是宁可在小圈子里面做个能说话的人,也不到大圈子里面做个默默无闻的人!  当然万事都有两面性,作为“鸡头”的你,大概连着“鸡尾”的活也要干,并且还有“枪打出头鸟”的风险。另外,在大公司工作多年的人,初到小公司会有一种不适应,自己在大公司看到的那套管理体系并不肯定适应当下的小公司,小企业的老板对你可能有“力挽狂澜”的期望,而你一个人了解这绝不是一蹴而就的事。大多数人觉得大公司讲究做人,小公司讲究做事,其实无论大小公司,都需要讲究怎么样做人,尤其是对于新管理者,小企业的“散兵游勇”会叫你有种难以下手感觉,这是场考验。你的气场与威慑力够不够格当一位管理者呢,在小公司先试一试吧。合适我们的公司才是好公司大公司有优点也会有缺点,小公司亦然,所以任何一位职业规划师都不会绝对说选择大公司好还是选择小公司好。每一个人在自己职业进步的不同阶段会需要去不一样的公司历炼。个人需要依据我们的职业目的与职业进步阶段来辨别目前职位是不是是自己想要的,

在做出选择前需要自问5个方面的问题:

1.自己目前正处于哪种职业进步阶段;

2.公司是不是能提供更多的个人进步机会,换句话说你能在这家公司干多长时间;3.目的公司与个人的职业规划是不是相匹配,是不是有益于提高个人的职业含金量;4.企业的企业文化是不是与我们的价值观相匹配;5.所处行业的进步前景怎么样?

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