如何得到名企的青睐

时间:2021-08-11 07:15编辑:未知

一些外企在团队应聘前都会需要面试者签下保密协议或作出口头承诺,预防案例外泄,但尽管这样,还是会有一些毕业生将应聘内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上,给企业的招聘工作带来损失。

到底应拥有什么样的素质才能遭到知名企业的喜爱,从激烈的求职角逐中崭露头角,是学生、家长与教育者们一同关注的焦点。

道德品质

一个成熟的企业更多考虑的总是是道德品质方面的素质,特别是诚信意识、奉献精神和责任感。

一些外企在团队应聘前都会需要面试者签下保密协议或作出口头承诺,预防案例外泄,但尽管这样,还是会有一些毕业生将应聘内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上,给企业的招聘工作带来损失。2007年著名外企玛氏在第一轮应聘后,发表了致参加者的一封信,表明会在充分调查的基础上对推荐了应聘题目的同学作出取消应聘资格的处置,并表示“无论事情是大是小,原则问题不能粗心,期望大家都能从小事做起,一块为创造健康、公平的就业环境而努力!”

文化认可

现在愈加多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理健康测试这一单元,凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的看重,而这归根到底,都是企业衡量毕业生是不是认可企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的职员,不只要能力出众,更要认可企业文化。

敬业精神

出色的企业,特别是世界500强企业很重视实效、重视结果,因此敬业精神是必不可少的。有了敬业精神,其他素质就相对容易培养了。

毕业生要想适应当今的职场环境,就需要拥有明确的工作目的和强烈的责任心,携带激情去工作,踏实、有效率地完成我们的本职工作。工作态度非常大程度上可以决定一个人的工作成就,有好的态度才大概塑造一个值得信任的形象,获得同事、上司及顾客的信赖。

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