应届生求职常见问题解答

时间:2021-08-11 10:50编辑:未知

问题1:为何目前不少企业都不想要2017年应届毕业生?

目前这个机会不少公司不愿招应届生,主要有2个缘由:

1、不少大企业的职员人数有非常明确的限制,譬如大家团队,老板只给一个名额,无论你是应届生还是有工作经验的,就一个名额。大伙想,这样的情况下,业务部门肯定期望招一个有工作经验的,可以对业务直接上手的,假如招应届生的话,还要从零开始培训,不够经济。

2、不少公司现在都没对2017年应届毕业生的留职名额,而且你们立刻毕业了,主要需要是留职,最近还要回学校答辩、做毕设、参加毕业典礼、领取毕业证等,免不了要常常请假,这部分都不可以保证工作状况和工作时间。

因此,不少公司宁可招2018年、2019年应届生,让他们担任实习(实习生不需要签订劳动合同,只签实习协议就好,工资比正式职员低不少,公司也不需要为他们缴纳五险一金)来完成工作。

问题2:假如应聘官问,“你会在公司呆多长时间?”我应该如何回答?

看什么行业。若是网络业,可以说3年,并说明我们的三年计划,说明3年内期望自己做到什么程度,获得什么成绩,为公司创造什么营业额。

(之所以如此回复,是基于里德·霍夫曼的畅销书《网盟》。《网盟》提供了一种使雇主与职员之间从商业买卖转变为互惠关系的框架,创建了一种鼓励公司和个人相互资金投入的工作模式。塑造任期制,将非终身雇用的职员变为企业的长期人脉,并吸收职员的高效人脉情报。只有雇主与雇员结为强大的网盟,一同拥有持续的革新与丰富的智慧宝库,职员、团队、企业,乃至整个经济才能兴盛进步。)

对于有的传统一些的公司,你可以说,想和公司一同成长,一块进步,达成自我价值与公司价值的统一,具体期限就不说得那样详细了。

问题3:我工作中的大多数时候都是做项目,那我的工作经验应该如何写呢?

通常来讲,工作经验反映的是求职者的工作内容,而项目经验反映的是求职者某个方面的实质动手能力、对某个范围或某种技术的学会程度。

具体来讲,工作经验可以写自己负责什么工作,做了哪些事情,获得了哪些成就,包括但不限于项目;而项目经验要挑选工作经历中含金量比较高的一两个项目做重点突出,介绍项目内容,个人在项目中的角色,项目拓展过程,项目结果等。

问题4:简历中需不需要放照片?应聘简历上照片要打印还是贴上去的?

1.简历中必须要放照片,放表现自己阳光青春活力的照片,给自己加分。

2.无论是网上投简历还是招聘会现场,照片打印就好,用彩打,能保证显示明确就可以,不需要贴上去。

问题5:HR说我不合适那个岗位,但还是录取了我,这个如何讲解?

对于企业来讲,要招聘性格,培养能力。能力是可以培养的,而点性格特征色(责任心、敬业度、上进心)是没办法改变的。所以,在经验不足的状况下,一些资质特别好的上进的人也会获得机会。

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