给自己的职场绝症动个大手术

时间:2021-08-11 13:17编辑:未知

身处职业进步的瓶颈,你怀疑老板是不是爱才,你责怪上司不是伯乐,你迁怒同事不合节拍,你斥责公司不够健全……但,你是不是曾给我们的职业经历把脉?你关注过职业健康吗?你知晓自己是不是已经患上了职场绝症?

狂妄症我自己说了算!

“我就是要让其他人都听我的指示!”听这话,就知晓吴琳在办公室里是怎么样强势。遇见和自己唱反调的职员,轻则处罚,重则报请集团开除。但让下属“听话”的同时,吴琳自己却在不断破坏着规范,她常常挂在嘴边的一句话是:“只须我作出成绩,你管我呢?”

转眼一年多过去了,在一次中层人事调整中,成绩突出的吴琳却接到人事部的调令,由物流部主管,改任后勤部门主管。非常快,她就离职了。

诊断:吴琳个性强硬,有着强烈的领导欲,管理风格泼辣强悍,但她忽视了职员的感受,忘却了现代企业的管理应该以交流为主。她的强硬,虽然在短期内改变了部门的经营状况,但她自己难为表率、不可以服众,长期下去,对整个企业也是一种祸患。

药方:出色的管理者不能离开职员的支持,在管理中应该注意办法,采取一些柔性管理方法,防止激进改革,并要时时以身作则。

依靠症向各位老师请教

按理说,市场部门的工作,对Lucy这个推广专业毕业的大学生来讲,应该不会太过陌生。但刚到企业的时候,她的表现只可以用“稚嫩”二字形容。对于大伙的质疑,小女孩不羞也不恼,笑吟吟递上一罐饮料:“向各位老师请教……”

场部的“老人”王哲被总监逼着,做了Lucy的“师傅”。半年后,Lucy却把总监交给的一项容易任务100%搞砸了,由于平常帮她搞定所有的“师傅”去外地出差了。极度失望的总监在业务会上对Lucy下了逐客令:“假如不可以在短期内一个人挑起任务,就卷铺盖走人。”

诊断:“依靠症”患者以女人居多。她们在工作中常常可以得到同事的帮忙,久而久之,就将帮视为应当,对他人过于依靠,没办法独立工作。

药方:不少白领都期望遇到既赏析我们的“伯乐”,又能让自己依靠的“贵人”。但,其他人的帮忙只能起一时之效,想要得到更好的进步,需要提升自己能力,积累工作经验,拓展人脉资源。

多动症不跳槽还有活路吗?

徐鸣才32岁,可已经换了5个东家,目前是一家房产公司销售人员。当他听说原来那家民营公司和一家大公司联营了,目前成了房产业的领头羊,原来他的几个下属目前都成了部门经理……他感觉窝囊,难道自己跳槽太轻率了?

诊断:过于频繁地跳槽,尤其是跨行业的跳槽,会导致工作经验的浪费,还会破坏职业进步的连贯性。同时,频繁地跳槽还说明自己职业目的不明确,对企业的忠诚度也值得怀疑。

药方:假如认准了行业,就要埋头做下去。在一家公司被淘汰,换到另一家也会遇见同样下场。规划好我们的职业前景,修炼好我们的“内功”,到时候再跳也不迟。

本文标签:

上一篇: 求职从被拒到月薪7000元

下一篇:没有了