线上实习工作靠谱吗?不到万不得已,不建议!
本文摘要:  大伙知道在校期间能找到一个实习工作,对之后毕业找工作有很大的帮忙。能多积累点实践经验也让简历有内容可写。但现在更加多的线上实习工作,这部分实习工作真的有哪些用

  大家知晓在校期间能找到一个实习工作,对之后毕业找工作有非常大的帮忙。能多积累点实践经验也让简历有内容可写。但目前愈加多的线上实习工作,这部分实习工作真的有什么用?

  1线上经验更有价值?

  作为招聘的人,我是挺纳闷的,哪种实习工作,是线上比线下更有含金量呢?

  过去在“将来的办公趋势”一文里提到,全球有一家比较知名的公司,是全员线上办公的,公司营业额也特别好。

  但,对于职场新人来讲,线上办公未必是好事。缘由有以下几个方面。

  1、职业化历程:对于新人来讲,去公司是一个熟知职场的过程,知道人际交往,岗位分布,层级关系,基本的职场礼仪等。

  2、工作效率:疫情期间不少职场人一定有所感悟,发现还是在公司上班好,由于绝大部分人,都不够自律,工作效率、状况都不高。对于新人来讲,线上的实习,真的好?

  3、工作内容:只须带过实习生的人都了解,职场人给实习生的工作,永远是自己眼里的“杂事”“重复劳动”“自己不想干”的事情。由于容易的事情,不会出错,去公司都只能做这部分事,在家,你还想做更要紧,更有含金量的事?

  4、指导成长:对于新人来讲,与同事的探讨学习,同意他们的指导甚至批评,才是成长最快的方法。让同事面对面怼你,你的收成一定更大一些,印象更深一些,不是么?

  2名企项目证明非常重要?

  除去实习经验以外,大多数人去找实习的时候,最想要的就是“实习证明”、“项目证明”这些的内容,由于需要那个公章,去证明自己有做过这部分事情,有经验。

  但从HR或下一个给你发Offer的公司来看,这部分证明真的要紧吗?

  我从两个角度来剖析:学校与企业。

  假如说你的实习证明,项目证明,是为了拿到盖章的一张纸,去交给辅导员,完成实习经验,那样你去找如此的实习盖章是OK的。

  但更高效的做法,是找家人或朋友,给你盖章,你甚至连实习上班时间都不需要花,就能交差,香吗?

  从企业角度来看,企业真的会看你的实习证明?

  不肯定,想当年,我一个人也是感觉非常重要,拿到了两个实习证明,但做了招聘将来才发现,那张纸,用途极其有限。

  假如应聘官想了解你是否有经验,直接问你简历上面的工作细则,知道你对行业的认知就足够了,没必要看你的证明。

  这个和英语等级证书一样,有的人是刷题的,有的人是真的会交流的,而这部分技术,到最后是要落地运用的,那张纸只能证明你做过,未必能证明你的能力。

  况且,找亲戚、朋友家公司盖章这种事,大家也做过,道理大家都懂。

  3这是实习,还是培训?

  记得前两年有机构找问我:有没公司内部实习岗位可以卖的?一个可以卖七八千块。

  当时我感觉满诧异的,找实习,还要烧钱?

  想一想也是,直接卖岗位,可能赚的比工资都高,不香吗?

  我问他们,实习不是应该有工资吗?

  原来,实习干活没工资,还要交钱的逻辑,是由于有导师带,所以等于培训费。

  最后我看到了他们的项目内容,为期一个月,每周都有10节课内容,外加3个产出策略。

  譬如:商品视频广告脚本、发布会策略设计、品牌创意软文。

  如何看如何像是线上课的课后作业,由于有了公司内部合作的加持,就可以从两三百块,变成七八千块?一个印章,值7000?

  但项目证明,是盖公章,还是印企业的Logo,这个我不能而知,也没兴趣再继续追问。

  在我看来,项目证明,就是一个结业证书,就是线上课程,给你一个荣誉感的内容而已。

  这个和做技术研发,大四的时候告诉你给你实习机会,最后叫你交几万块培训费,找到工作将来,分期还钱,有什么不同?就是把培训包装成实习呗。

  这部分机构还挺贴心,对你说:花呗可以分期。

  你分240期,最后也是你烧钱。

  HR最在乎的,是你做过的工作内容、你的考虑成长、你的经验。  不到万不能已,别去找线上的实习,尤其是烧钱的。降低了公司环境的熏陶,你做过3个线上项目,可能还不如去一次线下实习,来学习职业化更快。 实在做不到实习工作,连线上的都没,你完全可以自己报名线上课程,自己做完整的项目经验。

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